Recruter un vendeur performant avec la méthode RéaXion

Recruter un vendeur performant avec la méthode RéaXion

Le recrutement vendeur maison individuelle est devenu un défi majeur pour les constructeurs. Avec RéaXion, vous adoptez une méthode éprouvée pour attirer les bons profils, les former rapidement et sécuriser vos résultats dès les trois premiers mois.

Notre conviction est simple : un bon vendeur se détecte, se forme et se fait monter en puissance.

Pourquoi cette méthode fonctionne

La plupart des recrues échouent pour trois raisons :
– un CV trop séduisant mais peu opérationnel,
– une mauvaise intégration,
– un manque d’encadrement au démarrage.

La méthode RéaXion résout ces trois points en structurant tout le parcours d’intégration autour de la performance réelle, pas des promesses.

Étape 1 : détection et sélection des profils

Nous définissons ensemble votre besoin, puis nous prenons en charge :

• la rédaction et la diffusion des annonces,

• la sélection des candidatures,

• les entretiens téléphoniques et physiques,

• l’évaluation selon huit critères prédictifs de réussite.

Vous ne rencontrez que des candidats réellement alignés avec votre entreprise et vos objectifs.

Étape 2 : formation et coaching 12 semaines

Votre nouveau vendeur bénéficie d’un accompagnement structuré :

• formation à l’urbanisme, à la vente, au financement et au CCMI,

• coaching individuel tous les lundis,

• accompagnement terrain,

• mise en situation et suivi des progrès.

Objectif : le rendre autonome et crédible dès les premières semaines.

Étape 3 : résultats à un mois

À 30 jours, le vendeur doit avoir :

• trouvé au moins un terrain exclusif,

• généré des contacts qualifiés.

Ces premiers jalons vérifient immédiatement sa capacité à avancer.

Étape 4 : résultats à 3 mois

À 12 semaines, il doit avoir :

• signé au moins une maison,

• démontré sa loyauté,

• adopté la méthode RéaXion.

Et si ce n’est pas le cas ?
Nous relançons un nouveau recrutement sans surcoût.

Étape 5 : résultats à 6 mois

Un vendeur correctement intégré doit atteindre :

• 3 ventes minimum,

• 1,2 M€ de chiffre d’affaires la première année,

• puis 1,8 M€ les années suivantes.

Ce que nous attendons de vous

Pour maximiser la performance :

• un accueil structuré,

• des réponses rapides (48 h maximum),

• un accompagnement terrain,

• des retours réguliers.

La performance se construit ensemble.

Nous recrutons aussi vos conducteurs de travaux

RéaXion accompagne également les constructeurs dans le recrutement et la formation de conducteurs de travaux.
https://www.reaxion.fr/formation/conducteurs-de-travaux-relation-client/

Liens officiels utiles

• Cadre légal du CCMI : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1995

• Informations recrutement & obligations : https://www.travail-emploi.gouv.fr