Recruter & intégrer : LA méthode RéaXion pour attirer et développer les talents
La seule formation qui vous apprend à recruter comme un expert… sans dépendre d’un cabinet.
Dans la maison individuelle, recruter un bon vendeur, un conducteur de travaux ou un collaborateur sédentaire est devenu un véritable défi.
Les candidats réellement performants sont rarement en recherche active. Les CV se ressemblent, et un mauvais recrutement peut coûter très cher — en temps, en marge et en image.
Cette formation vous transmet la méthode professionnelle que RéaXion utilise auprès de ses clients pour identifier, sélectionner, intégrer et développer les talents.
Une méthode éprouvée, fondée sur un tamis de huit critères, des outils concrets et plus de 25 ans d’expérience terrain.
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, vous saurez :
✔ analyser précisément vos besoins avant de lancer un recrutement,
✔ rédiger une annonce attractive et efficace,
✔ choisir les bons canaux de diffusion,
✔ trier les CV avec méthode et éviter les erreurs de casting,
✔ mener un entretien structuré et prédictif,
✔ détecter les hauts potentiels (même hors secteur),
✔ intégrer un nouveau collaborateur sans perte de temps,
✔ prévenir les erreurs, les conflits et les ruptures précoces,
✔ créer une équipe équilibrée et performante.
1. Construire une vraie stratégie de recrutement
Un recrutement réussi commence bien avant la diffusion d’une annonce.
Nous travaillons notamment sur :
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un profil “idéal” et les critères indispensables,
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les motivations profondes des candidats,
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la différence entre compétences techniques et qualités humaines,
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les risques liés au débauchage dans la maison individuelle,
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la valeur réelle d’un candidat déjà en poste.
Vous apprendrez aussi pourquoi le secteur regorge de “fausses bonnes idées”… et comment les éviter.
2. Détecter les hauts potentiels : la méthode RéaXion
Parce qu’un vendeur ou un conducteur de travaux performant n’est pas toujours celui qui vient du secteur, nous détaillons :
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le tamis RéaXion en 8 critères,
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les signaux faibles à repérer,
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ces erreurs qui coûtent le plus cher,
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la différence entre un candidat motivé et un candidat opportuniste,
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comment repérer la loyauté, l’éthique et la vraie capacité à performer.
3. Rédiger l’annonce et sélectionner les candidatures
Vous repartez avec :
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trois modèles d’annonces optimisés,
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le questionnaire de pré-sélection utilisé par RéaXion,
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la grille de tri pour analyser rapidement les candidatures,
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les règles pour éviter les biais de sélection.
️ 4. L’entretien de recrutement : une méthode simple et prédictive
Vous apprendrez à mener un entretien solide même si ce n’est pas votre métier :
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une trame d’entretien en 7 étapes,
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des questions différenciantes,
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validation de la motivation réelle,
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gestion des “zones d’ombre”,
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évaluation de la compatibilité avec la culture d’entreprise.
5. Intégrer et faire grandir le nouveau collaborateur
Un recrutement réussi dépend autant de l’intégration que de la sélection.
Nous verrons :
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comment structurer les 30, 60 et 90 premiers jours,
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comment accompagner efficacement (sans tout contrôler),
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comment donner un cadre clair,
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les indicateurs de progression,
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les erreurs à éviter pour ne pas “casser” un début prometteur.
Vous repartez avec :
✔ un livret d’accueil complet
✔ un plan d’intégration 90 jours
✔ les méthodes de suivi RéaXion
Supports fournis
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modèles d’annonces,
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questionnaire de pré-sélection,
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grille d’entretien,
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livret d’accueil adaptable,
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check-list d’intégration,
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scripts et outils exclusifs RéaXion.
- estimation du coût via le site du gouvernement.
Durée & Organisation
2 jours (14 heures) ou une journée dans votre entreprise
Formation en présentiel
Supports numériques fournis
Vidéoprojecteur & paperboard
️ Tarif
1 250 € par participant en inter (Repas, pauses et supports inclus)
4 500 dans votre entreprise.
Contact & Réservation
➡️ https://www.reaxion.fr/contact/
